Laania Oy on sitoutunut kestävään kehitykseen kaikessa toiminnassaan ylintä johtoa myöten. Tavoitteenamme on hankkia ja käsitellä puuraaka-aineita ympäristöystävällisesti sekä taloudellisesti ja sosiaalisesti vastuullisella tavalla.
Liiketoimintamme perustuu erityisesti nuoriin kasvatusmetsiin, jonka vuoksi ympäristö- ja ilmastovaikutusten kokonaiskestävyys on kaiken toimintamme ytimessä. Päivitetyssä vastuullisuusohjelmassa olemme määrittäneet vuositavoitteet jatkuvalle parantamiselle. Kehitämme aktiivisesti toimintatapojamme ja arvioimme tavoitteitamme säännöllisesti, jotta ne vastaavat muuttuvia vaatimuksia ympäristön, taloudellisten ja sosiaalisten tekijöiden osalta.
Haluamme edistää toiminnallamme luonnon monimuotoisuutta, kestäviä toimintatapoja ja vähentää toimitusketjustamme johtuvia päästöjä.
Konkreettisia keinoja monimuotoisuuden lisäämiseen ja ylläpitämiseen ovat esimerkiksi monipuolisen lahopuuston säästäminen ja sen syntymisen mahdollistaminen, tekopökkelöiden tekeminen, säästöpuiden jättäminen ja sekapuustoisuuden lisääminen.
Tavoitteenamme on myös kouluttaa henkilökuntaamme aktiivisesti aiheen ympäriltä sekä tarjota nykyaikaista tietoa metsäomistajille monimuotoisuuden edistämisestä ja kestävän metsänhoidon vaihtoehdoista.
Ilmastokestävässä metsänhoidossa kiinnitetään erityisesti huomiota metsän terveydestä ja elinvoimaisuudesta huolehtimiseen. Toteutamme merkittävän määrän nuorten metsien ja ensiharvennusten hoitohakkuita, jotka edistävät metsien kasvua ja terveyttä parantaen niiden hiilensidontakykyä.
Oman toimintamme keskeiset päästöt liittyvät puunkorjuussa, logistiikassa ja puunhankinnassa käytettävien koneiden ja autojen synnyttämiin päästöihin. Voimme vähentää toimitusketjun synnyttämiä päästöjä tehokkaalla puunkorjuun ja logistiikan ohjauksella sekä kuljetusmatkojen optimoinnilla.
Mitä me - tai mikään muukaan yritys – olisi ilman tervettä, ammattitaitoista ja innostunutta henkilöstöään? Sosiaalisen vastuun tavoitteemme liittyvät henkilöstömme hyvinvointiin ja osaamiseen sekä terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön.
Työntekijöiden tehokas perehdytys, mentorointi, parhaiden käytänteiden jakaminen, jatkokoulutus ja sitouttaminen yritykseen ovat meille sääntö eivätkä poikkeus. Koulutamme myös urakoitsijoitamme, jotta työnjälki- ja laatu pysyvät korkeina.
Tavoitteenamme on, että olemme nyt ja jatkossa myös työntekijöidemme mielestä arvojemme mukaisia, jotka ovat asiantuntijuus, avoimuus ja vastuullisuus.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa työilmapiiriämme. Seuraamme työtyytyväisyyttä kyselyin kaksi kertaa vuodessa ja tartumme esiin nouseviin epäkohtiin, jotta voimme olla entistä parempi työnantaja.
Tavoitteenamme on vuonna 2030 TRIF (total recordable incident frequency) 0-taso oman henkilöstön ja toimitusketjun osalta työmaillamme. Tapaturmia ehkäistään yhteisillä työturvallisuusohjeilla, ennakoivilla toimenpiteillä, kuten riskienarvioinnilla, työturvallisuustuokioilla, turvakävelyillä ja turvallisuuskoulutuksilla ja turvallisuutta parantavilla investoinneilla.
Rohkaisemme työntekijöitämme ilmoittamaan turvallisuushavainnoista ja olemme tehneet sen helpoksi yhteisen ilmoituskanavan avulla. Tutkimme jokaisen onnettomuuden, vaaratilanteen ja läheltä piti –tilanteen ja reagoimme niihin korjaavin tai ennaltaehkäisevin toimenpitein.
Metsäsertifioinnilla voidaan osoittaa, että metsää on hoidettu kestävästi. Sertifioinnissa on kaksi keskeistä osaa: metsien vastuullinen hoito ja puun toimitusketju.
Toimitusketjumme on Suomessa PEFC- ja Virossa FSC- ja SBC- alkuperäsertifioitu, eli myymämme puun alkuperä on jäljitettävissä koko toimitusketjun ajan aina metsästä lopputuotteeseen asti. Tavoitteenamme on kasvattaa myös sertifioidun puun määrää tarjoamalla PEFC-jäsenyyttä entistä aktiivisemmin metsänomistajille ja kouluttamalla henkilökuntaamme osaamisen varmistamiseksi.
Yhtiössämme on ajantasaiset eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) ja politiikka, joiden keskeinen sisältö koulutetaan säännöllisesti henkilöstöllemme. Verkkosivuiltamme löytyy ilmoituskanava, jonka kautta sekä työntekijämme että sidosryhmiemme edustajat voivat anonyymisti ilmoittaa havaitsemistaan, toimintaperiaatteidemme vastaisista toimista, jotka voivat liittyä esimerkiksi lainsäädäntöön, ympäristön tai ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja muuhun vastuullisuuteen tai eettiseen toimintaan liittyviin asioihin.
Edellytämme myös toimittajiltamme eettisiin periaatteisiin sitoutumista ja lakisääteisten velvoitteiden noudattamista. Toimittajiemme on liityttävä Luotettava kumppani –palveluun, jonka lisäksi toteutamme säännöllisesti toimittaja-auditointeja. Tätä varten tulemme rakentamaan ja parantamaan nykyisiä toimintamallejamme toiminnan seurannassa.
➡️Tutustu tästä Laanian vastuullisuusohjelmaan 2030
Laanian verkkosivuilta löytyy tietoa vastuullisesta ja kestävästä metsänhoidosta. Voit aina olla myös yhteydessä metsäasiantuntijoihimme metsääsi ja metsänhoitoon liittyvissä kysymyksissä.
Metsien monimuotoisuus edistää kestävää metsätaloutta
Metsäsertifiointi - kestävää metsänhoitoa ja etua puukaupoille
Miten parantaa metsän hiilensidontaa?
Laanialla työturvallisuus on osa työkulttuuria
5 pätevää syytä hoitaa metsää
Jaksollinen ja jatkuva kasvatus - Menetelmät avaavassa vertailussa